PO KL 8.1.1
Wspieranie rozwoju kwalifikacji zawodowych i doradztwo dla przedsiębiorstw
Program Operacyjny – Kapitał Ludzki
Działanie 8.1.1
Informacje podstawowe
Rosnące zainteresowanie podnoszeniem kompetencji i umiejętności przez pracowników, a także ich pracodawców zwiększa zapotrzebowanie na szkolenia, szczególnie wśród firm rozwijających się. Program Kapitał Ludzki wspiera realizację projektów szkoleniowych o zasięgu regionalnym dla przedsiębiorców i ich pracowników, dzięki czemu szkolenia są dostępne za niższą cenę. Poddziałanie 8.1.1 PO KL jest wdrażane regionalnie przez urzędy marszałkowskie, wojewódzkie urzędy pracy oraz inne powołane instytucje.
Cel
Celem poddziałania jest wsparcie udziału w projektach szkoleń i doradztwa dla kadr zarządzających i pracowników przedsiębiorstw. Szkolenia dostosowywane do potrzeb i możliwości zainteresowanych podmiotów, a także wspierają rozwój i konkurencyjność regionu.
Przeznaczenie
W ramach poddziałania 8.1.1 w każdym województwie możliwa jest realizacja trzech typów projektów:
1. Ogólne i specjalistyczne szkolenia oraz doradztwo związane ze szkoleniami dla kadr zarządzających i pracowników przedsiębiorstw w obszarze m.in.: zarządzania, identyfikacji potrzeb w zakresie kwalifikacji pracowników, organizacji pracy, zarządzania BHP, elastycznych form pracy, wdrażania technologii produkcyjnych przyjaznych środowisku, wykorzystania w prowadzonej działalności technologii informacyjnych i komunikacyjnych.
2. Doradztwo dla mikro, małych i średnich przedsiębiorstw (MMSP), również dla osób samozatrudnionych, w zakresie ekonomii, finansów, zarządzania zasobami ludzkimi lub rachunkowości.
3. Szkolenia, kursy i doradztwo zawodowe skierowane do dorosłych osób pracujących (w szczególności o niskich lub zdezaktualizowanych kwalifikacjach), które są zainteresowane nabyciem nowych, uzupełnianiem i podwyższaniem kwalifikacji i umiejętności.
Beneficjent
O dofinansowanie na realizację projektów mogą się ubiegać m.in.: instytucje szkoleniowe, przedsiębiorcy, instytucje systemu oświaty i szkolnictwa wyższego. Istnieje możliwość realizacji projektów partnerskich.
Grupa docelowa
W zależności od typu realizowanych projektów wsparcie kierowane jest do różnych grup. W projektach szkoleniowych i doradczych dla kadr zarządzających i pracowników projektów oraz w projektach doradczych dla sektora MŚP mogą brać udział przedsiębiorcy i ich pracownicy (w tym zatrudnieni na podstawie umów cywilno-prawnych). Natomiast w wypadku szkoleń, kursów i doradztwa skierowanych do osób, które z własnej inicjatywy chcą podnosić swoje kwalifikacje, uczestnikami mogą być pracujące osoby dorosłe (powyżej 18. roku życia), wykonujące pracę na podstawie umowy o pracę, powołania, wyboru, mianowania, spółdzielczej umowy o pracę, umowy zlecenia lub umowy o dzieło.
Wielkość i intensywność dofinansowania
Do 100% wydatków kwalifikowanych
Wydatki kwalifikowane
· koszty zarządzania projektem (wynagrodzenie koordynatora projektu i/lub innej osoby związanej z realizacją projektu, wydatki związane z otwarciem i prowadzeniem wyodrębnionego rachunku bankowego, wydatki związane z ustanowieniem zabezpieczeń prawidłowej realizacji umowy, zakupem lub amortyzacją sprzętu lub wartości niematerialnych i prawnych, działania informacyjno-promocyjne),
· koszty administracyjne – koszty pośrednie (koszty zarządu, księgowej, personelu obsługowego, opłaty za energię elektryczną i pozostałe media, usługi pocztowe, telegraficzne, kurierskie, internetowe, koszt ochrony, sprzątanie pomieszczeń), do wysokości maksymalnie 20% kosztów kwalifikowanych,
· amortyzację środków trwałych i wartości niematerialnych i prawnych,
· leasing operacyjny,
· opłaty finansowe (poradnictwo prawne, opłaty notarialne, koszty księgowości, podatek od towarów i usług VAT , jeśli nie ma możliwości jego odpisania na podstawie przepisów prawa krajowego),
· zlecenie zadań merytorycznych,
cross-finanancing do wysokości 10% kosztów kwalifikowanych (np. zakup pojazdów, mebli, wyposażenia)
Rosnące zainteresowanie podnoszeniem kompetencji i umiejętności przez pracowników, a także ich pracodawców zwiększa zapotrzebowanie na szkolenia, szczególnie wśród firm rozwijających się. Program Kapitał Ludzki wspiera realizację projektów szkoleniowych o zasięgu regionalnym dla przedsiębiorców i ich pracowników, dzięki czemu szkolenia są dostępne za niższą cenę. Poddziałanie 8.1.1 PO KL jest wdrażane regionalnie przez urzędy marszałkowskie, wojewódzkie urzędy pracy oraz inne powołane instytucje.
Cel
Celem poddziałania jest wsparcie udziału w projektach szkoleń i doradztwa dla kadr zarządzających i pracowników przedsiębiorstw. Szkolenia dostosowywane do potrzeb i możliwości zainteresowanych podmiotów, a także wspierają rozwój i konkurencyjność regionu.
Przeznaczenie
W ramach poddziałania 8.1.1 w każdym województwie możliwa jest realizacja trzech typów projektów:
1. Ogólne i specjalistyczne szkolenia oraz doradztwo związane ze szkoleniami dla kadr zarządzających i pracowników przedsiębiorstw w obszarze m.in.: zarządzania, identyfikacji potrzeb w zakresie kwalifikacji pracowników, organizacji pracy, zarządzania BHP, elastycznych form pracy, wdrażania technologii produkcyjnych przyjaznych środowisku, wykorzystania w prowadzonej działalności technologii informacyjnych i komunikacyjnych.
2. Doradztwo dla mikro, małych i średnich przedsiębiorstw (MMSP), również dla osób samozatrudnionych, w zakresie ekonomii, finansów, zarządzania zasobami ludzkimi lub rachunkowości.
3. Szkolenia, kursy i doradztwo zawodowe skierowane do dorosłych osób pracujących (w szczególności o niskich lub zdezaktualizowanych kwalifikacjach), które są zainteresowane nabyciem nowych, uzupełnianiem i podwyższaniem kwalifikacji i umiejętności.
Beneficjent
O dofinansowanie na realizację projektów mogą się ubiegać m.in.: instytucje szkoleniowe, przedsiębiorcy, instytucje systemu oświaty i szkolnictwa wyższego. Istnieje możliwość realizacji projektów partnerskich.
Grupa docelowa
W zależności od typu realizowanych projektów wsparcie kierowane jest do różnych grup. W projektach szkoleniowych i doradczych dla kadr zarządzających i pracowników projektów oraz w projektach doradczych dla sektora MŚP mogą brać udział przedsiębiorcy i ich pracownicy (w tym zatrudnieni na podstawie umów cywilno-prawnych). Natomiast w wypadku szkoleń, kursów i doradztwa skierowanych do osób, które z własnej inicjatywy chcą podnosić swoje kwalifikacje, uczestnikami mogą być pracujące osoby dorosłe (powyżej 18. roku życia), wykonujące pracę na podstawie umowy o pracę, powołania, wyboru, mianowania, spółdzielczej umowy o pracę, umowy zlecenia lub umowy o dzieło.
Wielkość i intensywność dofinansowania
Do 100% wydatków kwalifikowanych
Wydatki kwalifikowane
· koszty zarządzania projektem (wynagrodzenie koordynatora projektu i/lub innej osoby związanej z realizacją projektu, wydatki związane z otwarciem i prowadzeniem wyodrębnionego rachunku bankowego, wydatki związane z ustanowieniem zabezpieczeń prawidłowej realizacji umowy, zakupem lub amortyzacją sprzętu lub wartości niematerialnych i prawnych, działania informacyjno-promocyjne),
· koszty administracyjne – koszty pośrednie (koszty zarządu, księgowej, personelu obsługowego, opłaty za energię elektryczną i pozostałe media, usługi pocztowe, telegraficzne, kurierskie, internetowe, koszt ochrony, sprzątanie pomieszczeń), do wysokości maksymalnie 20% kosztów kwalifikowanych,
· amortyzację środków trwałych i wartości niematerialnych i prawnych,
· leasing operacyjny,
· opłaty finansowe (poradnictwo prawne, opłaty notarialne, koszty księgowości, podatek od towarów i usług VAT , jeśli nie ma możliwości jego odpisania na podstawie przepisów prawa krajowego),
· zlecenie zadań merytorycznych,
cross-finanancing do wysokości 10% kosztów kwalifikowanych (np. zakup pojazdów, mebli, wyposażenia)