PO KL 6.1.1
Wsparcie osób pozostających bez zatrudnienia na regionalnym rynku pracy
Program Operacyjny Kapitał Ludzki
Działanie 6.1.1
Program: Program Kapitał Ludzki
Priorytet: 6 Rynek pracy otwarty dla wszystkich
Działanie: 6.1 POPRAWA DOSTĘPU DO ZATRUDNIENIA ORAZ WSPIERANIE AKTYWNOŚCI ZAWODOWEJ W REGIONIE
Poddziałanie: 6.1.1 Wsparcie osób pozostających bez zatrudnienia na regionalnym rynku pracy
Jest to Poddziałanie o charakterze konkursowym, w związku z tym o dofinansowanie mogą się ubiegać wszystkie podmioty. To Poddziałanie skierowane jest szczególnie do firm lub instytucji, które mogą zaoferować wsparcie dla osób bezrobotnych w regionie, czyli najwyżej w granicach jednego województwa. Działanie ma na celu poprawę sytuacji osób, które mają szczególne trudności na rynku pracy m.in. kobiet, osób do 25 lat, osób starszych, mieszkańców terenów wiejskich.
Dofinansowanie może dotyczyć bardzo różnorodnych typów działań. Twój projekt może obejmować szkolenia, warsztaty, doradztwo w zakresie umiejętności poszukiwania pracy i innych kluczowych kompetencji takich jak asertywność, planowanie czasu czy wyznaczanie sobie celów. W ramach projektu możesz również zorganizować staże i praktyki zawodowe, wolontariat, upowszechniać telepracę, pracę na pół etatu i inne alternatywne formy zatrudnienia. Dofinansowane również mogą być akcje promocyjno-informacyjne dotyczące ofert pracy i szkoleń w regionie prowadzone za pomocą różnych kanałów komunikacji.
Jeśli jesteś osobą bezrobotną lub posiadasz szczególnie trudną sytuację na rynku pracy lub jesteś pracownikiem firmy lub instytucji działającej na rzecz zatrudnienia w regionie (z wyjątkiem Publicznych Służb Zatrudnienia) możesz wziąć udział w projekcie realizowanym przez jedną z firm lub instytucji w Twoim regionie.
O dofinansowanie mogą starać się wszystkie podmioty - z wyłączeniem osób fizycznych (nie dotyczy osób prowadzących działalność gospodarczą lub oświatową na podstawie przepisów odrębnych).
Ważne jest, by na początku zdecydować, do kogo dany projekt jest skierowany. W tym przypadku mogą to być:
Do 100 proc. kosztów kwalifikowalnych projektu.
Minimalna wartość projektu: 50 000 zł – jeżeli IP nie określi inaczej
Maksymalna wartość projektu: nie określono.
Dotacja przekazana będzie w formie zaliczki przesyłanej zgodnie z umową o dofinansowanie.
Priorytet: 6 Rynek pracy otwarty dla wszystkich
Działanie: 6.1 POPRAWA DOSTĘPU DO ZATRUDNIENIA ORAZ WSPIERANIE AKTYWNOŚCI ZAWODOWEJ W REGIONIE
Poddziałanie: 6.1.1 Wsparcie osób pozostających bez zatrudnienia na regionalnym rynku pracy
Jest to Poddziałanie o charakterze konkursowym, w związku z tym o dofinansowanie mogą się ubiegać wszystkie podmioty. To Poddziałanie skierowane jest szczególnie do firm lub instytucji, które mogą zaoferować wsparcie dla osób bezrobotnych w regionie, czyli najwyżej w granicach jednego województwa. Działanie ma na celu poprawę sytuacji osób, które mają szczególne trudności na rynku pracy m.in. kobiet, osób do 25 lat, osób starszych, mieszkańców terenów wiejskich.
Dofinansowanie może dotyczyć bardzo różnorodnych typów działań. Twój projekt może obejmować szkolenia, warsztaty, doradztwo w zakresie umiejętności poszukiwania pracy i innych kluczowych kompetencji takich jak asertywność, planowanie czasu czy wyznaczanie sobie celów. W ramach projektu możesz również zorganizować staże i praktyki zawodowe, wolontariat, upowszechniać telepracę, pracę na pół etatu i inne alternatywne formy zatrudnienia. Dofinansowane również mogą być akcje promocyjno-informacyjne dotyczące ofert pracy i szkoleń w regionie prowadzone za pomocą różnych kanałów komunikacji.
Jeśli jesteś osobą bezrobotną lub posiadasz szczególnie trudną sytuację na rynku pracy lub jesteś pracownikiem firmy lub instytucji działającej na rzecz zatrudnienia w regionie (z wyjątkiem Publicznych Służb Zatrudnienia) możesz wziąć udział w projekcie realizowanym przez jedną z firm lub instytucji w Twoim regionie.
O dofinansowanie mogą starać się wszystkie podmioty - z wyłączeniem osób fizycznych (nie dotyczy osób prowadzących działalność gospodarczą lub oświatową na podstawie przepisów odrębnych).
Ważne jest, by na początku zdecydować, do kogo dany projekt jest skierowany. W tym przypadku mogą to być:
- osoby pozostające bez zatrudnienia (w tym osoby zarejestrowane jako bezrobotne), w szczególności osoby należące do jednej lub kilku z poniższych grup docelowych:
- osoby pozostające bez zatrudnienia przez okres co najmniej 12 kolejnych miesięcy w ciągu ostatnich 24 miesięcy poprzedzających dzień przystąpienia do projektu;
- kobiety (w tym zwłaszcza powracające oraz wchodzące po raz pierwszy na rynek pracy po przerwie związanej z urodzeniem i wychowaniem dzieci);
- osoby do 25 roku życia;
- osoby po 45 roku życia;
- osoby pozostające bez zatrudnienia zamieszkujące w gminach wiejskich i miejsko – wiejskich oraz mieszkańcy miast do 25 tys. mieszkańców zamierzające podjąć zatrudnienie w obszarach niezwiązanych z produkcją roślinną i/lub zwierzęcą;
- osoby niepełnosprawne (bez względu na fakt pobierania świadczeń rentowych);
- instytucje rynku pracy i ich pracownicy;
- podmioty działające na rzecz rozwoju zasobów ludzkich oraz upowszechniania dialogu oraz partnerstwa publiczno-społecznego na poziomie regionalnym i lokalnym;
- identyfikacja potrzeb osób pozostających bez zatrudnienia, w tym m.in. poprzez zastosowanie Indywidualnych Planów Działania, diagnozowanie potrzeb szkoleniowych oraz możliwości doskonalenia zawodowego w regionie,
- organizacja warsztatów oraz szkoleń z zakresu technik aktywnego poszukiwania pracy oraz nabywania kompetencji kluczowych,
- wsparcie psychologiczno-doradcze osób wchodzących i powracających na rynek pracy,
- realizacja programów aktywizacji zawodowej obejmujących jedną lub kilka z następujących form wsparcia, połączonych z możliwością zapewnienia opieki nad dziećmi lub osobami zależnymi dla osoby uczestniczącej w projekcie:
- pośrednictwo pracy i/lub poradnictwo zawodowe,
- staże/praktyki zawodowe,
- szkolenia prowadzące do podniesienia, uzupełnienia lub zmiany kwalifikacji zawodowych,
- subsydiowanie zatrudnienia,
- wyposażenie lub doposażenie stanowiska pracy (wyłącznie w połączeniu z subsydiowaniem zatrudnienia),
- wspieranie wolontariatu jako etapu przygotowującego do podjęcia zatrudnienia m.in. poprzez zapewnianie wsparcia szkoleniowego i doradczego dla wolontariusza,
- wspieranie inicjatyw na rzecz podnoszenia mobilności geograficznej (regionalnej i międzyregionalnej) osób pozostających bez zatrudnienia (w tym zwłaszcza osób zamieszkujących na obszarach wiejskich) m.in. poprzez dofinansowanie przejazdów z miejsca zamieszkania do miejsca pracy oraz zwrot kosztów zakwaterowania,
- upowszechnianie i promocja alternatywnych i elastycznych form zatrudnienia oraz metod organizacji pracy (w tym m.in. telepraca, praca w niepełnym wymiarze czasu pracy, praca rotacyjna),
- wsparcie adaptacyjne pracownika, który uzyskał zatrudnienie w ramach projektu, w tym w ramach zatrudnienia subsydiowanego, lub wsparcie adaptacyjne dla osoby odbywającej staż, praktykę zawodową lub wolontariat, w zakresie dostosowania kompetencji i kwalifikacji pracownika/stażysty/praktykanta/wolontariusza do potrzeb pracodawcy oraz profilu wykonywanej pracy, obejmujące doradztwo, szkolenia oraz wsparcie indywidualnego opiekuna,
- organizacja kampanii promocyjnych i akcji informacyjnych mających na celu zachęcenie pracodawców do zatrudnienia osób z grup znajdujących się w szczególnej sytuacji na rynku pracy,
- opracowanie i rozpowszechnianie informacji o ofertach pracy, możliwościach udziału w szkoleniach i stażach oraz innych oferowanych usługach i instrumentach aktywizacji zawodowej, w tym m.in. poprzez zastosowanie nowoczesnych i wielokanałowych technik informacyjnych i komunikacyjnych,
- szkolenia oraz specjalistyczne doradztwo dla kadr instytucji rynku pracy działających na terenie regionu (z wyłączeniem Publicznych Służb Zatrudnienia), powiązane ze specyfiką zadań realizowanych przez te instytucje na regionalnym rynku pracy,
- rozwój dialogu, partnerstwa publiczno-społecznego i współpracy na rzecz rozwoju zasobów ludzkich na poziomie regionalnym i lokalnym,
- prowadzenie, publikowanie i upowszechnianie badań i analiz dotyczących sytuacji na regionalnym i lokalnym rynku pracy, w tym m.in. tworzenie regionalnych obserwatoriów rynku pracy, połączone z konkretnymi działaniami o charakterze wdrożeniowym,
- jednorazowy dodatek relokacyjny w wysokości 5 000 zł brutto dla osoby, która uzyskała zatrudnienie w odległości powyżej 50 km od miejsca stałego zamieszkania (w rozumieniu przepisów Kodeksu Cywilnego), z przeznaczeniem na pokrycie kosztów dojazdu i/lub zakwaterowania w początkowym okresie zatrudnienia,
- Jednorazowy dodatek relokacyjny w wysokości 5 000 zł brutto może być wypłacony osobie, która uzyskała zatrudnienie w odległości powyżej 50 km od miejsca stałego zamieszkania (w rozumieniu przepisów Kodeksu Cywilnego), z przeznaczeniem na pokrycie kosztów dojazdu i/lub zakwaterowania w początkowym okresie zatrudnienia. Jednorazowy dodatek relokacyjny może być realizowany w ramach projektu wyłącznie w połączeniu z innymi aktywizującymi formami wsparcia przewidzianymi w typie operacji. Osoba dla której może być przyznany dodatek relokacyjny jest zatrudniona na warunkach określonych dla mierzenia wskaźnika efektywności zatrudnieniowej w Zasadach systemu sprawozdawczości PO KL. Spełnianie kryterium odległości jest weryfikowane na podstawie oświadczenia złożonego przez uczestnika projektu.
Do 100 proc. kosztów kwalifikowalnych projektu.
Minimalna wartość projektu: 50 000 zł – jeżeli IP nie określi inaczej
Maksymalna wartość projektu: nie określono.
Dotacja przekazana będzie w formie zaliczki przesyłanej zgodnie z umową o dofinansowanie.